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很多醫療院所都面臨護士荒，根據統計，今年1~5月護士缺高達5881人，補不滿，現有的護理師又爆出走潮，讓留下來的工作更重，1人頂3人用，吃不消，惡性循環下只好離職，而不少人選擇轉行，像是31歲的劉怡伶，之前曾在教學醫院工作，如今轉行做美睫師，月薪比之前多2倍以上，還不用輪大、小夜班，現在和朋友合夥開店，從護理師變身老闆，創業成功，也找回生活品質。

前護理師劉怡伶：「妳好，有預約3點時間。」客人：「對。」

劉怡伶：「如果在接的過程中，妳有任何不舒服，妳要跟我說喔。」

貼心叮嚀，幫客人接睫毛時神情專注，不忘時時注意有無異狀，身心都顧好好，這位留著長捲髮、皮膚白皙的正妹美睫師，之前的職業可是白衣天使。前護理師劉怡伶：「沾膠之後，妳要做清膠的動作。」

教導員工的架式十足，31歲的劉怡伶，曾經在台安、新光醫院工作，會轉行，實在是撐不下去。

劉怡伶：「當年紀有了一定程度之後，妳會很不堪就是上夜班，這種日夜顛倒的生活，但是夜班大家都知道，是用生命來換的。」

轉行到性質完全不同的行業，儘管是新挑戰，但當護士時除了日夜顛倒，常加班到12小時以上，現在自己開店，當美睫師工作8小時，以前月薪4萬，現在8~10萬，多了至少2倍。

因此越來越多護士轉行。上課講師：「縱膈膜。」

補習班裡，護理師們專注聽講，他們想考取美國護士執照，不惜飄洋過海、離鄉背井工作，因為以在台灣每週工作時數60小時，美國36小時，台灣薪水4~5萬，美國是3倍，15萬。

根據統計，101年各家醫院的護士缺就有7223人，今年1~5月就有9%， 5881人，補不滿、招不到，現有的又爆出走潮，醫療工作環境不改善，護士轉行現象只會多不會少。

《金融時報》稱他為「引領以色列創業革命的先鋒」，2011年諾貝爾化學獎得主——謝茲曼（Daniel Shechtman，圖左者），在以色列科技大學開設「科技創業」課程27年。他在博鰲論壇上，破解「創業教育」的密碼。

常有人說，創業精神是與生俱來的特質。

創業可以教嗎？答案是肯定的。而且我們應該更積極去教。

哈佛、麻省理工學院等常春藤名校也教創業，但他們教的，其實是經營管理。來上課的都是律師與會計師，卻沒教他們怎麼從零開始。

我們要教的對象，應該是科學家、工程師、生物學家、物理學家，他們才是將來會創造新事物的人。

我們應該走進高中、職業學校，把創業精神教給那些有巧手的學生，讓他們參與實習計劃。他們才是將來會造福人群的人。

我在以色列科技大學開了一門「科技創業」的課程，已經教了二十七年。

我找了許多新創事業的成功企業家來演講。他們很多人一開始都是一邊創業、一邊找資源，辛苦生存下來。

從零開始，才能讓學生產生認同感。他們會發現有很多人在努力五年之後，還在掙扎著推銷理念，會更了解創業的困難。

為什麼要這些創業家來說故事？因為人人愛聽故事。我們希望他們告訴我們，他們的事業怎麼開始？怎麼持續？碰到困難是怎麼解決的？如何尋找合作伙伴，以及企業文化。

創業的動力很重要，如果一直秉持同一股信念往前，金錢自然就會來。但如果一開始就想著錢，結果通常不會好。

學習怎麼失敗，是非常重要的過程。

工程師也許會發明產品，但是談到管理公司，可能就需要專業經理人。也有可能是缺乏對市場的了解，或是資金來源不健全。

行政院國科會今天(15號)公布「創新到創業激勵計畫」首次徵件初選名單，有來自68所公私立大學、研究機構共242個團隊報名，初審共有40個團隊脫穎而出，其中創新科技與設計領域15個團隊；生技醫療領域15個團隊；雲端與科技服務領域10個團隊入選，將接受一系列培訓與評選，並獲得國內龍頭企業的業師指導與矽谷創投家的經驗傳承，最後決選出的4到6個團隊將可獲得200萬創業金，走上創業之路!

大陸當紅歌唱選秀節目讓台灣歌唱人才的軟實力再獲重視，也獲得新的舞台，國科會副主委賀陳弘以此比喻國科會「創新到創業激勵計畫」，就相當於為科技研發人才，提供將創新研發能量轉化為實際創業的發光舞台。

國家實驗研究院院長、在台大推動「創意創業學程」多年、有「技轉王」之稱的陳良基也說，台灣在國際發明展發光，但得獎者很多只能孤芳自賞，國科會這個平台就是協助將發明的創意推向創業的銜接推手！

這次徵件入選團隊中，台大機械所教授馬小康團隊，利用綠能高效散熱技術取代傳統高耗電旋轉風扇，完整思考商業模式核心，獲得「創新科技與設計」領域最高分。「生醫農業」領域，台灣科技大學機械系助理教授張復瑜團隊，研發壓力感測機制運用於病患傷口包紮、即時監控受傷部位獲得入圍最高分。「雲端與科技服務」領域，台灣大學電機系助理教授田維誠開發即時雙向教學輔具，設計包含未來龐大商機，獲得入圍最高分。在入圍的40個團隊中，最特別的是，有來自台科大、交大、政大、清大、陽明大學共7隊團隊，是由學生擔任領隊自組團隊！第二次徵件將自7、8月開始起跑！